Za tebe
Budite dio nečeg većeg, pridružite se Chartered Institute for IT.
Tamo gdje su korporacije ukorijenjene u starom financijskom sustavu i organizirane putem pravnih ugovora, DAO-ovi rade na otvorenim blockchain mrežama poput Ethereuma, Polygona itd., koje su regulirane tokenima, a njihova su pravila kodirana u pametnim ugovorima. U normalnim okolnostima, to se ne razlikuje mnogo od načina na koji tvrtka posluje. Ali u DAO-u, pravila su zapisana izravno u kodu, tako da ih jedna osoba ne može lako promijeniti. Također se mogu koristiti ne samo za interne ili eksterne financijske transakcije, već u bilo kojoj fazi tvrtke gdje je potrebno donošenje odluka.
Mentorstvo i DAO zajednice
Danas, kada pogledamo statistiku na deepdao.io, vidimo da postoji više od 180 DAO-a s više od 10 milijardi USD imovine pod upravljanjem i više od dva milijuna članova ukupno. Uzimajući u obzir da će generacija S raditi u transparentnijim DAO-ima umjesto u LLC-ima, mentorske aktivnosti igraju važnu ulogu u ovom svijetu u nastajanju. Mentorstvo je važan način oblikovanja budućnosti blockchain svijeta s DAO zajednicama, a kako su poticaji za mentorstvo usklađeni unutar DAO organizacija, jasno je da će te zajednice koje traže blockchain programere služiti kao vrijedan resurs za pripravnike, mentore i protokole.
DAO će, po svojoj prirodi, definirati standarde za obrazovne materijale i sadržaje obuke, procjenu vještina i uvjete zapošljavanja – proces koji će biti najučinkovitiji kroz proces aktivnog mentorskog programa. S vremenom možemo očekivati da će DAO stvoriti vlastiti kurikulum za obuku budućih blockchain programera i postati poznato mjesto za opće obrazovanje. Na ovaj način, mlađi ili polu-senior programeri također će moći imati koristi od DAO-a i imati putanju da jednog dana postanu uspješni stariji blockchain programeri, pridonoseći stalno rastućem skupu kvalificiranih blockchain ekosustava. Ovo je samo početak načina na koji će se DAO razvijati kako bi postavio nove standarde i potaknuo rast.